이직 잘 하는 법

프로필은 모든 것을 말한다

내 커리어에 대한 프라이드와 니즈가 확실한 사람들은 당연히 헤드헌터의 시선을 사로잡는다. 한 헤드헌터는 “ ‘관상은 과학 이다’라는 말처럼 프로필은 짧은 순간에 많은 것을 판단할 수있는 기준이 된다. 잘 정리된 프로필을 보면 어느 정도의 적극성과 성실성을 엿볼 수 있기 때문이다”라고 말했다. 자신을 효과적으로 어필한다는 것은 핵심을 잘 파악하고, 전달하는 힘이 있다는 말과 같다. 이런 사람들은 대부분 업무 능력까지 뛰어나 어느 기업에서나 환영받을 수 있다. 귀찮다고 생각하지 말고 공들여 프로필을 작성하자. 이직은 나를 ‘판매(selling)’하는 행위다. 나를 잘 팔기 위해서는 최대한 나를 상세히 알려야 한다. 해온 일을 줄줄이 나열하듯 쓰기보다는 본인의 퍼포먼스를 수치화해 보여주는 것이 핵심이다. 수치로 말할 수 있는 상세 경력이 있다면 회사 입장에서도 ‘이 사람은 이 정도 퍼포먼스를 해낼 수 있구나’라는 판단이 용이하고, 자연스럽게 더 좋은 제안을 받을 수 있다. 특히 리멤버의 경우, 나의 경력에 맞는 맞춤형 채용 공고 알림과 AI가 추천하는 제안도 부가적으로 받을수 있는데 이 제안을 꾸준히 받기 위해서는 한 달에 한 번, 최소 분기별로 한 번 정도는 프로필을 업데이트하는 것이 좋다.

외국계 회사는 직접 채용을 선호하지 않는다

외국계 회사는 헤드헌터를 활용하는 경우가 많다. 국내 기업과 달리 공채 개념이 없고, 필요한 인원이 생겼을 때 인력을 채용 하는 것이 대부분이기 때문. 비용이 들더라도 헤드헌터가 보유 하고 있는 인력 풀을 통해 적합한 인재를 추천받아 1차적으로는 시간 낭비를 덜하고 싶어 한다. 인력 규모가 적고 효율적인 업무 처리를 우선으로 하는 외국계 기업의 특성상 이직을 위해서는 좋은 헤드헌터를 만나는 게 중요하다.

모든 헤드헌터가 전문가는 아니다

이직을 위해 헤드헌팅 회사에 의뢰했을 때 헤드헌터만 믿은 채 손 놓고 있어서는 안 된다. 나에게 적합하지 않은 회사를 추천할 수도 있고, 접수 후 진행 과정이 원활하지 않은 경우가 생기기 때문. 헤드헌터가 모든 직무에 대해 빠삭하게 잘 알고 있는 것은 아니다. 직무에 대한 이해도가 낮거나 전문성이 떨어지면 이러한 상황이 발생한다. 헤드헌팅 회사의 규모보다 중요한 것은 담당 헤드헌터의 책임감과 직무에 대한 폭넓은 이해도다. 이직을 위해 헤드헌팅 회사를 알아보고 있다면 반드시 회사뿐 아니라 담당 헤드헌터의 성향과 전문성을 체크해야 한다. 전문성을 파악하기 쉽지 않다면 회사 내에 전문적으로 리서치팀이 분할되어 후보자를 알아보고 있는지, 관련 교육을 병행하고 있는 지를 우선 체크할 것. 지원자를 위해 많은 것을 회사에 물어봐 주고, 이력서를 어느 정도 ‘워싱’할 능력이 되는지도 중요하다.

헤드헌터도 천차만별이다

똑같은 업종이라 해도 돈을 잘 버는 사람이 있고, 그렇지 않은 사람도 있다. 헤드헌터는 그 능력치가 극명하게 드러나는 직업이다. 헤드헌터는 이직 후보자를 회사와 매칭해주고 그 사이에서 연봉의 약 10%에 달하는 수수료를 받는다. 회사와 후보자 모두 헤드헌터의 고객인 셈이다. 이력서를 받기 전에는 최대한 회사의 포지션에 대해 포장해서 설명한 후 이력서를 받고 나면 소위 말해 ‘먹튀’하는 경우도 많다. 책임감 있는 헤드헌터라면 서류 전형의 진행 상황이나 언제쯤 결과가 나올 것 같다는 말을 전달할 것이다. 이왕이면 큰 서칭펌에 소속되어 있는 헤드헌터와 일하는 편이 낫다. 1인 서칭펌이나 소규모 서칭펌의 경우 회사에서 임원급으로 근무했던 사람들이 퇴직하면서 인맥을 바탕으로 회사를 차린 경우가 많기 때문. 잘 관리받으면서 이직을 준비하고 싶다면 규모가 있는 회사와 거래할 것.

면접관이 알고 싶어 하는 것을 파악하자

신입사원을 뽑는 면접과 경력자 면접은 다르다. 나의 역량을 짧은 시간에 어떻게 효과적으로 전달하느냐가 쟁점이다. 전 직장에서 어떤 일을 했고, 그 경험을 바탕으로 이 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 어필하는 것이 중요하다. 이때 전 직장에 대해 부정적인 뉘앙스의 답을 하거나 건강 문제 등을 솔직히 털어놓는다면 좋은 점수를 받기 힘들다. 건강하지 않은 사람을 좋아하는 회사는 없고, 전 직장에 대해 안 좋은 말을 하는 사람은 이직을 한다 해도 이 회사에 대해 어떻게 말하고 다닐지 모르기 때문에 어떤 회사든 선호하는 인재상은 아니다. 이 외에도 잠시 거쳐가는 사람으로 보이지 않도록 해야 한다. 아무리 작은 규모의 회사라 해도 이 사람이 다른 곳으로 가기 위해 여길 거치려고 한다는 인상을 받으면 좋은 점수를 주기 어렵다. 결국 회사도 사람이 다니는 곳이다.